毕业了要就业 律师送你七个就业锦囊
书山挥别，职海扬帆。又到一年的毕业季，面对着日趋紧张的就业形势和激烈的人才竞争，大多数的毕业生们都会对即将开启的职场生涯抱有自己的憧憬和想法。然而，初入社会的毕业生，应当对职场中的基本规则以及自己在职场中的权利与义务有清醒的认识，要明白如何避免工作中的法律风险，有效地保护自己的合法权益。在此，华炬律师先为你提点一二。
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特别提示第一条
谨防诈骗
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在选择行业和具体工作单位时，不应单纯的看重报酬、工作环境和工作强度等表面指标，也不要片面地凭空设想未来的发展和所谓的行业潜力，而是要谨慎的衡量，不仅要关心是否与自己所学的专业相对应以及自身能力能否胜任等因素，还应当注意考察该行业和该用人单位所涉及工作内容是否合法合规。
举个例子来说明
近年来，随着人们生活水平的提高，越来越多的人开始潜心于如何管理手中的闲钱，因此许多打着理财名义的投资担保公司应运而生，做起了吸收存款投资牟利的买卖，看似丰厚的收入和较低的入职门槛吸引了不少刚刚毕业的大学生，他们入职后的主要工作是通过宣传介绍，向社会大众以投资理财为名吸收存款。
事实上，他们对所做的工作是否合法一无所知，直到被公安机关查处后才知道自己的行为涉及非法吸收公众存款犯罪，需要被追究刑事责任。这是非常可悲的事实，因为如果一个劳动者所参与的工作的形式或内容是非法的，就意味着，他越是努力工作，工作业绩越显著，罪责就会越大。
导致这样悲剧的根源并不是劳动者明知故犯的有意为之，而是因为作为劳动者对于自己所从事的工作内容、后果及合法性等要素没有充分的考察，忽视了其中的法律风险。
律
师
提
醒
近年来，还有不少毕业生在求职的过程中遇到过诈骗、传销等非法活动的侵扰，稍不留神或者放松警惕就会上当受骗，不但求职不成损失了时间、挫败了信心外，更有可能面临人身财产安全被侵害的危险。因此，在选择就业机会和工作岗位时要特别留意考察工作性质、工作内容，也要多查多问，确定其合法性，不要片面的被丰厚的收入条件迷惑了双眼，要从源头上避免“深入虎穴”，不要让自己的职业生涯蒙上阴影。
特别提示第二条
诚信是前提
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在应聘时，对于所从事的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等与工作相关的事项有知情权，也就是说作为劳动者有权了解自己所要从事的工作的具体情况，在求职或应聘时应当要求用人单位如实提供这些信息。同样的，劳动者作为用人单位招聘的对象，也必须要客观真实地提供自己的与订立劳动关系相关的信息，比如学历、工作经验、与工作有关的资格证书、年龄等。
律
师
提
醒
求职者如果隐瞒真实情况或者故意提供虚假信息的，用人单位在将来甚至有权解除与劳动者的劳动关系。
特别提示第三条
保护好你的证件
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日常实践中，很多企业都会对劳动者跳槽问题心存芥蒂，所以会千方百计的控制企业劳动力的自由流转，这其中就包括采取扣留劳动者的身份证、学历证书、资格证书等证件或者要求劳动者在入职后缴纳担保金或者在其劳动报酬中扣留押金等手段限制劳动者自由离职的权利。
我国《劳动合同法》对此是明令禁止的，《劳动合同法》第9条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
律
师
提
醒
劳动者如发现用人单位有以上行为时可以及时向劳动部门反映，纠正企业的违法行为，维护自身的合法权益。
特别提示第四条
劳动合同必须签
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劳动者自用工之日起与用人单位之间就确立了劳动关系，而用工之日是指劳动者到单位报到之日。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起30天内必须和劳动者订立书面劳动合同，如果逾期签订或者拒不签订的，应在法定期限内向劳动者支付双倍工资作为赔偿。
律
师
提
醒
劳动合同中约定的内容必须是处于用人单位与劳动者双方的真实意愿，同时双方提供的各自信息必须客观真实，否则有可能导致劳动合同无效。
特别提示第五条
试用期有限制
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劳动合同中可以约定试用期，但对于试用期的期限不能过长，法律规定的试用期期限可以通过三组数字来把握——611、132、36。
✔611——劳动合同期限为6个月~1年的，试用期最多不超过1个月；
✔132——劳动合同期限为1~3年的，试用期不得超过2个月；
✔36——3年以上的固定期劳动合同、无固定期限劳动合同的试用期最长不超过6个月。
律
师
提
醒
试用期内的工资不得低于用人单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
特别提示第六条
休息也是权利、保险不能没有
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劳动者还享有休息休假的权力，工作时间通常情况下每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，如果被安排加班，用人单位应当依法向劳动者支付加班费。用人单位还应当为劳动者购买社会保险，并且应当依照合同的约定按时足额的向劳动者支付劳动报酬及福利待遇。
律
师
提
醒
根据《劳动合同法》第17条规定， 劳动合同应当具备九方面的内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
上述的各项权利义务用人单位和劳动者都应当在劳动合同中明确约定，并严格履行。
特别提示第七条
劳动者学会维权
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如果在劳动关系存续期间，因用人单位违反法律规定或劳动合同的约定履行劳动合同的约定给劳动者造成了损失，劳动者应当怎样维护自己的合法权益呢？
我国《民事诉讼法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》等法律的规定，劳动者在用人单位存在违反法律规定侵害劳动者权益的情况下：
✔可以向劳动行政主管部门举报，要求对用人单位的违法行为予以监督、纠正、惩处，同时可以选择依法解除与用人单位之间的劳动合同。
✔如劳动者与用人单位发生劳动争议纠纷，除了在符合法律规定情形下可以依法解除与用人单位之间的劳动合同外，劳动者还可以依法向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
✔对劳动仲裁裁决不服的，还可以继续向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
希望以上建议能够帮助即将踏上职场的毕业生们。同时，也希望大家能够正确面对求职过程中的困惑，从容地面对职场中的挑战。美好生活与法相伴，带着法律勇敢地出发吧！
作者简介
马文涛，华炬律师事务所劳动法及人力资源部执业律师。
执业以来，一直致力于对劳动和人力资源法律风险防范及相关法律问题的研究，为企业提供专业的劳动用工法律风险防范产品和服务，帮助企业解决运营过程中遇到的各类劳动用工纠纷。